Beratende Berufe verkaufen etwas, das man nicht anfassen kann. Wer sich entscheidet, entscheidet nach Gefühl — und dieses Gefühl entsteht heute vor dem Erstgespräch, online. Genau dort ist Bewegtbild das einzige Mittel, das Menschen, Haltung und Kompetenz gleichzeitig transportiert.
Mandanten und Fachkräfte suchen dasselbe: einen Ort, dem sie zutrauen, dass er weiß, was er tut. Beide finden auf einer klassischen Kanzleiwebsite dieselben Stockfotos und dieselben Sätze. Beide Zielgruppen lassen sich aus demselben Drehtermin bedienen.
Wer einen Berater sucht, vergleicht drei Websites und entscheidet nach dem Bauchgefühl. Ein Video, in dem der Berufsträger selbst eine typische Frage beantwortet, ersetzt jede Formulierung über „langjährige Erfahrung" — und läuft im Zweifel, während Sie im Mandantentermin sitzen.
Der Engpass ist längst nicht mehr das Mandat, sondern die Fachkraft. Bewerber schauen sich an, wie in einem Betrieb gearbeitet wird, bevor sie schreiben. Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben; ein Video zeigt Räume, Team und Umgangston.
Kein einmaliger Imagefilm, der nach zwei Jahren peinlich ist, sondern wiederkehrende Formate mit klarer Aufgabe. Aus einem Drehtermin entstehen mehrere davon gleichzeitig.
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Eine wiederkehrende Mandantenfrage, kurz beantwortet.
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Wer sitzt einem im Erstgespräch gegenüber?
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Der Arbeitsplatz, bevor die Bewerbung geschrieben wird.
Ein halber Tag im Monat. An diesem Termin wird gebündelt gedreht, daraus entstehen mehrere Formate für die kommenden Wochen. Alles davor und danach — Themenplanung, Drehplan, Schnitt, Untertitel, Veröffentlichung — läuft bei uns. Für die Kanzlei bleibt die Freigabe.
Das ist die eigentliche Bedingung dafür, dass so etwas in einer Kanzlei überhaupt durchhält. Content-Vorhaben scheitern fast nie am Willen, sondern daran, dass sie im Tagesgeschäft laufend Zeit fressen. Deshalb ist der Aufwand hier auf einen einzigen wiederkehrenden Termin zusammengezogen.
Themen, Formate, Zielgruppen und Leitplanken. Danach steht ein Plan, der sich Monat für Monat abarbeiten lässt.
Sie bekommen vorab schriftlich, was gedreht wird, wer davorsteht und welche Räume geräumt sein müssen. Keine Überraschungen am Drehtag.
In Ihren Räumen, mit Ihrem Team. Kleines Set, kein Kabelchaos, kein Kamerateam, das die Kanzlei lahmlegt.
Alle Formate werden geschnitten, untertitelt und in Hochkant und Querformat ausgespielt. Untertitel immer — der größte Teil wird ohne Ton geschaut.
Jeder Schnitt geht vor der Veröffentlichung an Sie. Nichts erscheint, was Sie nicht gesehen haben.
Verteilt statt gebündelt: Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube — und dieselben Videos auf Ihrer Website und in der Stellenanzeige.
Der häufigste Grund, warum Kanzleien kein Video machen, ist nicht fehlendes Budget, sondern die berechtigte Sorge vor einem berufsrechtlichen Fehler. Beides lässt sich vorher ausräumen.
Ja. Werbung ist beratenden Berufen erlaubt, solange sie sachlich über die berufliche Tätigkeit informiert und nicht auf ein Mandat im Einzelfall zielt. Maßstab sind § 43b BRAO für Rechtsanwälte und § 57a StBerG für Steuerberater. Unzulässig bleiben Erfolgsversprechen, unbelegte Superlative und die Herabsetzung von Kollegen.
Praktisch heißt das für die Produktion: Wir formulieren Nutzen statt Versprechen. „Wir erklären, worauf es bei der Betriebsprüfung ankommt" ist zulässig — „Wir holen für Sie das Maximum heraus" ist es nicht. Fachanwalts- und Fachberaterbezeichnungen erscheinen nur, wenn sie tatsächlich verliehen wurden. Und kein Video zielt auf einen konkreten Einzelfall.
Durch einen Drehplan vor dem Termin, geräumte Räume ohne Akten und Bildschirminhalte, keine Mandanten im Bild und Ihre Freigabe jedes Schnitts vor Veröffentlichung. Als mitwirkende Person nach § 203 Absatz 4 StGB lassen wir uns zusätzlich förmlich zur Verschwiegenheit verpflichten.
Diese Übersicht beschreibt, wie wir produzieren. Sie ist keine Rechtsberatung und ersetzt keine Abstimmung mit Ihrer Kammer — die berufsrechtliche Verantwortung für das, was veröffentlicht wird, bleibt bei Ihnen. Genau deshalb ist die Freigabe fester Bestandteil des Ablaufs.
Eine Kanzlei können wir hier noch nicht zeigen — das wäre erfunden. Was wir zeigen können, ist derselbe Mechanismus in einem anderen Vertrauensbetrieb: ein Freiburger Traditionshaus, für das seit Jahren laufend Video-Content entsteht.
Laufender Video-Content für ein Traditionshaus in der Rathausgasse: Modellvorstellungen, Beratungsformate, Hausveranstaltungen, Jubiläum und Serienformate.
Ja. Werbung ist beratenden Berufen erlaubt, solange sie sachlich über die berufliche Tätigkeit informiert und nicht auf ein Mandat im Einzelfall zielt. Maßstab sind § 43b BRAO für Rechtsanwälte und § 57a StBerG für Steuerberater. Unzulässig bleiben Erfolgsversprechen, unbelegte Superlative und die Herabsetzung von Kollegen.
Ein halber Tag im Monat. An diesem Termin wird gebündelt gedreht, daraus entstehen mehrere Formate für die kommenden Wochen. Alles davor und danach – Themenplanung, Drehplan, Schnitt, Untertitel, Veröffentlichung – läuft bei uns. Für die Kanzlei bleibt die Freigabe.
Durch einen Drehplan vor dem Termin, geräumte Räume ohne Akten und Bildschirminhalte, keine Mandanten im Bild und Ihre Freigabe jedes Schnitts vor Veröffentlichung. Als mitwirkende Person nach § 203 Absatz 4 StGB lassen wir uns zusätzlich förmlich zur Verschwiegenheit verpflichten.
Das hängt von drei Dingen ab: wie viele Formate aus einem Termin entstehen sollen, ob KI-Staging oder ein 3D-Rundgang dazukommen und wie weit die Anfahrt ist. Deshalb steht hier keine Zahl, die für niemanden stimmt. Nach einem fünfzehnminütigen Vorgespräch bekommen Sie ein verbindliches Angebot.
Es beantwortet die Frage, die jede Bewerberin vor dem Absenden stellt: Wie ist es dort? Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben, ein Video zeigt Räume, Team und Umgangston. Gerade bei Berufseinsteigern und Ausbildungsplätzen entscheidet dieser Eindruck oft vor der Aufgabe.
Wir gehen durch, welche Formate zu Ihrer Kanzlei passen, was der Drehtag konkret bedeutet und wo Ihre berufsrechtlichen Grenzen liegen. Wenn es nicht passt, sagen wir das auch.
Sie können vorher ansehen, wie das in der Praxis aussieht: Der Referenzfall Juwelier Seilnacht zeigt dieselbe Arbeitsweise in einem anderen Betrieb.